介護業界で働こうとお考えの方
介護業界での新しいキャリアを考えている皆様へ

介護業界は、社会にとって不可欠な役割を担い、これからもますます重要性を増していく分野です。
このページでは、介護業界についての基本的な情報と、当社が提供する働きやすい環境についてご紹介します。
新しいキャリアを介護でスタートしたい方、ぜひご覧ください。

1. 介護業界について

   介護業界の現状と重要性

   日本は急速に高齢化が進んでおり、今や4人に1人が65歳以上という状況です。 このような背景の中、介護業界は高齢者が安心して暮らせる社会を支えるために、非常に重要な役割を担っています。 介護サービスは、高齢者やそのご家族にとって不可欠な支えであり、質の高いケアを提供することで、彼らの生活の質を向上させることができます。
   介護業界は、単なる「お世話」ではなく、利用者様の生活全体を支える包括的なサービスです。 身体介護や生活援助、リハビリテーション支援、さらに終末期ケアに至るまで、さまざまな分野で活躍する機会があります。 こうした仕事を通じて、利用者様やその家族からの感謝の気持ちを直接感じることができるため、大きなやりがいを得られる職業です。

   求められる人材とキャリアの可能性

   介護業界では、専門的な知識やスキルが求められますが、それ以上に大切なのは「人と人とのつながり」を大切にする心です。 利用者様の身体的なケアだけでなく、心理的なサポートやコミュニケーションも重要な要素です。 そのため、人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いを持った方に最適な業界です。
   未経験からスタートできる仕事が多く、入職後に基礎から学べる研修制度が充実しているため、スキルアップの機会が豊富にあります。 介護職員初任者研修から始まり、実務者研修、介護福祉士、さらにケアマネージャーや管理職へのキャリアアップも可能です。 また、福祉用具専門相談員や認知症ケア専門士といった専門資格を取得することで、さらに自分のキャリアを広げることができます。

   介護の仕事のやりがい

   介護の仕事は、利用者様の生活に直接的に影響を与える重要な役割を担っています。 利用者様が笑顔で日々を過ごせるよう支援することで、大きな達成感を得ることができます。 また、日々の仕事を通じて、利用者様との信頼関係が深まり、「あなたがいてくれてよかった」という感謝の言葉をいただくことは、何ものにも代えがたい喜びです。
   さらに、介護の仕事は日々の業務の中で成長を実感できる仕事です。 利用者様の変化に気づき、適切な対応ができるようになることで、自分自身のスキルが磨かれていることを感じられます。 こうした成長が、仕事へのモチベーションを高め、長く続けるための原動力となります。

   介護業界の課題と当社の挑戦

   • 介護業界における深刻な人手不足問題

     日本の介護業界は、慢性的な人手不足に直面しています。高齢化が進む一方で、介護職員の確保が追いついていない現状があります。 厚生労働省の推計によれば、今後さらに多くの介護職員が必要とされますが、業界全体での人材確保が難航しています。
     私たちはもっと多くの方が働きたいと思えるよう、多様な働き方の制度化や、給与待遇の改善を行っています。 現代ではICTによって様々な技術が発展を遂げています。 私たちの創業メンバーの半数は、それ以前にIT業界の第一線で働いてきたITのプロフェッショナルでもあります。 その為、システム化、効率化において様々な知見があり、介護業界に最も適した仕組み作りに日々、努めています。 業務の効率化によって、柔軟な働き方の実現や、現場で働く人への給与面での還元を実現します。 最新の技術を用いて、人にしかできないことを更に高めることが、当社の最大の強みです。

   • 介護職員の教育とキャリアパスの整備

     介護職員の質を向上させるためには、教育と研修の充実が必要です。 特に、認知症ケアや終末期ケアなど専門的なスキルが求められる分野でもありますが、国内の介護職員には、十分な研修が行われていないケースもあります。
     当社では現場でのOJT（On the Job Training）だけでなく、必要に応じて外部機関や自治体が主催する研修への参加機会創出や、個人の資格取得のサポートとして研修費や資格取得費の補助等を行っています。

   • 賃金と労働環境の改善

     介護職員の賃金は、他の業界と比べて低い傾向にあります。 特に介護職は肉体的・精神的負担が大きいため、労働の内容に見合った適正な賃金が支払われていないという指摘があります。 これが人手不足をさらに深刻にする要因となっています。 また、長時間労働や夜勤、身体的負担が大きい仕事に従事しており、労働環境の改善が急務とされています。
     私たち日本総合ケアサービスでは、個人それぞれの働き方を尊重し、多様な働き方を許容する制度を導入しています。 また、IT化等によって、働く人たちのパフォーマンスを最大化し、各々の労働環境改善を図ります。 これは単に労働環境の改善だけでなく、それぞれの給与面にも大きく反映できると信じています。

   • 外国人労働者の受け入れとその課題

     日本では人手不足を補うために、外国人労働者の受け入れが進められています。 しかし、言語の壁や文化の違い、労働環境の問題など、外国人介護職員が日本で働く際の課題が残っています。 その為、外国人労働者が安心して働けるよう、受け入れ体制を整えることが重要です。 当社では外国人労働者であっても、積極的に採用を行い、言語や文化を乗り越えた介護サービスの提供を進めてまいります。

2. 当社の特徴と働くメリット

   ITを活用した効率的な業務体制

   当社は、IT業界出身の代表による先進的なシステムを導入し、介護現場での業務効率化を進めています。 例えば、利用者様の情報管理やケアプランの作成、スケジュール調整などがすべてオンラインで行えるシステムを導入しています。 このシステムにより、スタッフは煩雑な事務作業にかける時間を削減し、利用者様へのケアに集中できる環境を整えています。
   また、IT化によって、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑になっています。 業務の進捗状況や利用者様の状態をリアルタイムで共有できるため、チーム全体での連携が強化され、利用者様に対するケアの質が向上しています。 これにより、利用者様に対して一貫したサービスを提供し、信頼関係を築くことが可能となります。

   新人教育と成長支援

   介護業界未経験の方でも安心して働けるよう、当社では充実した新人研修制度を提供しています。 入職後すぐに、介護の基礎知識や技術を学ぶ研修が行われ、介護職員初任者研修の資格取得もサポートしています。 現場での実践的なトレーニングと、座学での知識習得を組み合わせ、未経験者でも自信を持ってケア業務に取り組めるよう支援します。
   さらに、当社はスタッフの成長を重視しており、継続的な教育と研修プログラムを提供しています。 定期的なスキルアップ研修や、外部講師を招いた専門的な研修を通じて、最新の介護技術や知識を習得する機会を提供しています。 また、資格取得に向けた勉強会やサポート体制も充実しており、スタッフが自身のキャリアを積極的に開拓できる環境を整えています。

   チームワークを重視した職場環境

   当社では、スタッフ間のコミュニケーションとチームワークを非常に重視しています。 介護は一人で行う仕事ではなく、チーム全体で利用者様をサポートする仕事です。 そのため、スタッフ同士が情報を共有し、助け合いながら業務を進めることが重要です。 当社では、定期的なミーティングやカンファレンスを通じて、チーム全体で課題を共有し、解決に向けて協力し合う文化を育んでいます。
   また、新人スタッフが安心して仕事に取り組めるよう、ベテランスタッフがサポートする体制も整えています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、スタッフ同士の信頼関係が強い職場です。 このような職場環境が、スタッフのモチベーションを高め、長く働き続けることができる要因となっています。

   働きやすさを考慮した勤務体系

   当社では、スタッフ一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体系を提供しています。 フルタイムでしっかり働きたい方から、家事や育児と両立しながら働きたい方まで、それぞれのニーズに応じた働き方が可能です。 シフト制を採用しており、希望に合わせた勤務時間を選ぶことができるため、家庭との両立がしやすい職場です。
   また、急な家庭の事情や体調不良などにも柔軟に対応できるよう、スタッフ同士で助け合う文化が根付いています。 シフトの変更や調整もスムーズに行えるため、働きやすい環境が整っています。 さらに、有給休暇の取得も奨励しており、リフレッシュしながら長く働き続けることができる職場です。

3. 働く環境とキャリアパス

   安心して働けるサポート体制

   スタッフが安心して働けるよう、当社では充実した福利厚生制度を提供しています。 社会保険完備はもちろんのこと、健康診断や予防接種の費用負担、メンタルヘルスケアのためのカウンセリングサービスなど、スタッフの健康管理に力を入れています。 また、介護職特有の身体的負担を軽減するためのリラクゼーション設備や、疲労回復のための休憩スペースも完備しています。
   さらに、産休・育休制度や復職支援プログラムも充実しており、出産や子育てをしながらでも働き続けられる環境が整っています。 育児と仕事の両立が不安な方も安心して働けるよう、先輩スタッフによるサポートやアドバイスを受けられる体制が整っています。 家庭と仕事を両立しながら、長く安心して働ける職場環境を提供しています。

   キャリアアップの機会

   当社では、介護職員としての経験を積んだ後、多様なキャリアパスが用意されています。 例えば、チームリーダーやサービス提供責任者として、他のスタッフを指導・管理する役割に就くことができます。 また、ケアマネージャーとして、利用者様のケアプランを策定する専門職への道も開かれています。
   さらに、施設の管理者や事業所の運営責任者として、経営に携わるポジションに進むことも可能です。 これにより、現場での経験を活かしながら、組織全体の運営に貢献することができます。 また、福祉用具専門相談員や認知症ケア専門士といった専門資格を取得し、さらに自分の専門性を高めることも可能です。 このように、当社では多様なキャリアアップの道が開かれており、スタッフ一人ひとりが自分の目標に向かって成長できる環境を提供しています。

   現場での学びと成長

   当社では、実際に現場で働きながら学ぶ「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」を重視しています。 ベテランスタッフが新人スタッフをサポートしながら、実際の業務を通じて介護技術や利用者様とのコミュニケーション方法を身につけていきます。 これにより、現場での実践力が養われ、即戦力として活躍できるようになります。
   また、日々の業務の中でのフィードバックや、定期的な振り返りの機会を設けており、スタッフ自身が成長を実感できる環境が整っています。 こうした学びのプロセスを通じて、スタッフ一人ひとりが自信を持って業務に取り組めるよう、全社一丸となってサポートしています。 現場での学びを重視し、日々の業務の中で成長し続けることができる職場です。

4. 共に働くメンバーの声

   準備中です。

5. 募集職種と応募方法

   現在募集中の職種

   採用情報ページにて各職種毎の求人を掲載しております。

   応募方法

   応募についてはお電話、メール、LINEのいずれかにて弊社にご連絡ください。
   少しでも気になることがあればお気軽にご相談ください。